Una mirada holística a la regulación de las grandes tecnológicas
La portabilidad del seguro de vida le permite continuar con la cobertura una vez finalizada la que le proporciona su empresa, por ejemplo cuando deja un trabajo. Por lo general, obtendrá una póliza de seguro de vida temporal sin necesidad de un examen médico o un cuestionario de salud, y pagará las primas usted mismo. La tarifa que obtenga en el momento de la contratación se basará en su edad actual, y su cobertura puede estar diseñada para renovarse cada cinco años, por ejemplo. Cada vez que renueve la cobertura, su prima aumentará, así que prepárese para unos costes crecientes.
La portabilidad es una estrategia para mantener la cobertura del seguro de vida cuando se enfrenta a un cambio en sus prestaciones colectivas existentes. Si tiene problemas de salud que dificultan la contratación de un seguro de vida, podría incluso utilizarlo para mantener la cobertura de seguro a largo plazo. Su empresa también puede darle la opción de convertir su cobertura colectiva en un seguro permanente, que no es lo mismo que portarla.
Si su estado de salud es excelente, considere la posibilidad de solicitar una nueva póliza, o al menos busque alternativas. Si traslada su póliza, las primas aumentarán con el tiempo, pero si solicita una nueva póliza puede fijar una tarifa durante un número determinado de años.
Este mes en nóminas – Octubre 2020
¿Ha entrado o salido recientemente de la función pública federal? Si es así, es posible que pueda transferir su servicio pensionable dentro o fuera del PSSA a través de una de las disposiciones de portabilidad de pensiones del PSSA. Este paquete informativo sobre la portabilidad de la pensión tiene por objeto proporcionarle información general sobre las opciones de portabilidad de la pensión en virtud del PSSA. Debe examinar detenidamente todas las opciones antes de decidir cuál es la que más le conviene. Estas opciones son los acuerdos de transferencia de pensión PTA (PTA) y la recompra de servicios – Glosario (también conocida como servicio electivo). Para saber más sobre estas opciones puede explorar los siguientes enlaces de este paquete:
Un acuerdo de transferencia recíproca (ACR) era otro mecanismo utilizado en el pasado para facilitar la movilidad entre empresas. Todos los ACR, salvo 6, han expirado. Sólo los empleados que se trasladaron fuera como parte de uno de los traslados de grupo pueden optar a volver a trasladarse dentro del mismo ACR. No se negociarán nuevos ACR.
Es posible que este paquete informativo no responda a las preguntas relacionadas específicamente con su situación. Por ello, le recomendamos que se ponga en contacto con el Centro de Pensiones para obtener información adicional. En este caso, se le proporcionará un paquete de información individualizado.
Designación de Profesional del Cumplimiento de Nóminas (PCP)
La portabilidad se refiere a la opción de un empleado de conservar ciertas prestaciones cuando cambia de empresa. Algunos planes de pensiones y seguros de salud tienen portabilidad. La mayoría de los planes 401(k) también tienen portabilidad de prestaciones, al igual que las cuentas de ahorro sanitario (HSA).
La HIPAA establece que los planes de seguro médico de las empresas no pueden excluir de la cobertura a los empleados con enfermedades preexistentes. También ofrece la posibilidad de inscribirse en un plan de salud colectivo si se pierde la cobertura o se producen determinados acontecimientos vitales. La ley prohíbe la discriminación de los empleados y los familiares a su cargo por motivos de salud. La ley garantiza que determinadas personas tengan acceso a pólizas individuales de seguro médico y puedan renovarlas.
La HIPAA publicó un informe en marzo de 2018 en el que el director Roger Severino insinuó que podría haber algunos cambios en 2018 en la HIPAA. La administración Trump ha comunicado una tendencia a disminuir en lugar de aumentar la regulación federal. Esto tiene el potencial de traducirse en una menor carga de cumplimiento y un mayor intercambio de información entre las organizaciones de atención médica.
PlateSpin – Portabilidad de la carga de trabajo
Si alguna vez ha tenido que abrir una cuenta en otro banco sólo para recibir su sueldo, sabrá lo aburrido que es este proceso. Además de la incomodidad de tener que vincularse a otra institución bancaria, existe toda una burocracia para solicitar la portabilidad salarial.
El Banco Central (BC) determinó en abril de 2007 que todas las instituciones financieras deben transferir los salarios a otras instituciones sin cobrar comisiones. A petición del cliente, el importe del salario debe transferirse a otra cuenta sin pérdida de valor.
Excepto en el caso de los créditos vinculados al salario, en los que el cliente autoriza al banco a descontar alguna cantidad. En este caso, el crédito se da de baja en la nómina y la portabilidad sólo se hace por el resto.
Puedes solicitar la portabilidad salarial en cuanto reciba el primer pago. El proceso de transacción entre los bancos debe completarse en un máximo de 5 días hábiles y el banco de origen tendrá hasta 12 horas para efectuar la transferencia.
Como es habitual, la empresa ingresará el valor del salario en la cuenta del banco elegido por ella (aquella entidad con la que mantiene una relación contractual). Con su solicitud activa, este banco transferirá automáticamente el importe íntegro de su salario al banco de su elección.