Como funciona la portabilidad de nomina

Designación de Profesional del Cumplimiento de Nóminas (PCP)

La portabilidad del seguro de vida le permite continuar con la cobertura una vez finalizada la que le proporciona su empresa, por ejemplo cuando deja un trabajo. Por lo general, obtendrá una póliza de seguro de vida temporal sin necesidad de someterse a un examen médico o a un cuestionario de salud, y pagará usted mismo las primas. La tarifa que obtenga en el momento de la contratación se basará en su edad actual, y su cobertura puede estar diseñada para renovarse cada cinco años, por ejemplo. Cada vez que renueve la cobertura, su prima aumentará, así que prepárese para unos costes crecientes.

La portabilidad es una estrategia para mantener la cobertura del seguro de vida cuando se enfrenta a un cambio en sus prestaciones colectivas existentes. Si tiene problemas de salud que dificultan la contratación de un seguro de vida, podría incluso utilizarlo para mantener la cobertura de seguro a largo plazo. Su empresa también puede darle la opción de convertir su cobertura colectiva en un seguro permanente, que no es lo mismo que portarla.

Si su estado de salud es excelente, considere la posibilidad de solicitar una nueva póliza, o al menos busque alternativas. Si traslada su póliza, las primas aumentarán con el tiempo, pero si solicita una nueva póliza puede fijar una tarifa durante un número determinado de años.

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En Australia, la mayoría de los trabajadores acumulan el permiso por antigüedad en virtud de la Ley de Permisos por Antigüedad de 1987 y deben trabajar para una misma empresa durante diez años para tener derecho al permiso por antigüedad (o siete años para una clasificación prorrateada).

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clasificación de trabajador contemplada en el Premio General de Edificación y Construcción en Obra 2010, el Premio de Carpintería y Oficios de la Construcción 2010, el Premio de Fontanería y Rociadores contra Incendios 2010 o el Premio de Contratación Eléctrica, Electrónica y de Comunicaciones 2010. Consulte nuestra herramienta de cobertura para ver si está obligado a inscribirse.

El régimen se financia mediante una tasa que pagan las empresas basada en el 2,00% de la remuneración de sus trabajadores (excluidos los aprendices, que están exentos de la tasa).    Este dinero se invierte y se utiliza para pagar los derechos de baja por antigüedad y los gastos de administración del régimen.

Puede añadir nuevos trabajadores en cualquier momento a través del Portal del Empleador. Puede añadir nuevos trabajadores de uno en uno o utilizar una plantilla de hoja de cálculo para cargar varios trabajadores al mismo tiempo. También puede añadir nuevos trabajadores al cumplimentar las declaraciones de la empresa.

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¿Ha entrado o salido recientemente de la función pública federal? En caso afirmativo, es posible que pueda transferir sus servicios con derecho a pensión a o fuera de la PSSA a través de una de las disposiciones de portabilidad de pensiones de la PSSA. Este paquete informativo sobre la portabilidad de la pensión tiene por objeto proporcionarle información general sobre las opciones de portabilidad de la pensión en virtud del PSSA. Debe examinar detenidamente todas las opciones antes de decidir cuál es la que más le conviene. Estas opciones son los acuerdos de transferencia de pensión PTA (PTA) y la recompra de servicios – Glosario (también conocida como servicio electivo). Para saber más sobre estas opciones puede explorar los siguientes enlaces de este paquete:

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Un acuerdo de transferencia recíproca (ACR) era otro mecanismo utilizado en el pasado para facilitar la movilidad entre empresas. Todos los ACR, salvo 6, han expirado. Sólo los empleados que se trasladaron fuera como parte de uno de los traslados de grupo pueden optar a volver a trasladarse dentro del mismo ACR. No se negociarán nuevos ACR.

Es posible que este paquete informativo no responda a las preguntas relacionadas específicamente con su situación. Por ello, le recomendamos que se ponga en contacto con el Centro de Pensiones para obtener información adicional. En este caso, se le proporcionará un paquete de información individualizado.

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La portabilidad se refiere a la opción que tiene un empleado de conservar ciertas prestaciones cuando cambia de empresa. Algunos planes de pensiones y seguros de salud tienen portabilidad. La mayoría de los planes 401(k) también tienen portabilidad de beneficios, al igual que las cuentas de ahorro para la salud (HSA).

La HIPAA establece que los planes de seguro médico de las empresas no pueden excluir de la cobertura a los empleados con enfermedades preexistentes. También ofrece la posibilidad de inscribirse en un plan de salud colectivo si se pierde la cobertura o se producen determinados acontecimientos vitales. La ley prohíbe la discriminación de los empleados y los familiares a su cargo por motivos de salud. La ley garantiza que determinadas personas tengan acceso a pólizas individuales de seguro médico y puedan renovarlas.

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La HIPAA publicó un informe en marzo de 2018 en el que el director Roger Severino insinuó que podría haber algunos cambios en 2018 en la HIPAA. La administración Trump ha comunicado una tendencia a disminuir en lugar de aumentar la regulación federal. Esto tiene el potencial de traducirse en una menor carga de cumplimiento y un mayor intercambio de información entre las organizaciones de atención médica.

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