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Los afiliados al Régimen de Pensiones de los Trabajadores por Cuenta Ajena (EPS) y al Fondo de Previsión de los Trabajadores (EPF) deben presentar una solicitud para poder beneficiarse de las prestaciones sociales. Los titulares de una cuenta EPFO pueden hacerlo digitalmente.

En el caso de los afiliados al Régimen de Pensiones de los Trabajadores (EPS) y al Fondo de Previsión de los Trabajadores (EPF), la presentación de una candidatura en línea es un requisito para tener derecho a las prestaciones sociales. Si un afiliado al EPF presenta una candidatura electrónica, su familia puede optar a una serie de ventajas. Estas ventajas incluyen las prestaciones del Fondo de Previsión (FP) y de Pensiones (EPS) y la posibilidad de liquidar en línea las solicitudes de los candidatos que reúnan los requisitos en caso de fallecimiento del afiliado. En lugar de presentar físicamente sus nominaciones a EPS y EPF, los titulares de cuentas EPF pueden hacerlo digitalmente.

Los Fondos de Previsión de los Empleados (EPF) son planes de ahorro para la jubilación en los que el empleador y el empleado aportan cada uno el 12% del fondo básico y de la asignación por carestía de vida (DA). En total, la cotización asciende al 24%. Antes de jubilarse, puede retirar una parte de este depósito. El importe total disponible para retirar tras la jubilación. Cuando se afilie a este programa recibirá un número UAN o número de cuenta universal, que conservará hasta el final de su carrera. Después, su UAN le seguirá cuando cambie de trabajo.

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Cuando escribí un post sobre los recientes cambios en el Fondo de Previsión de los Empleados (FPE), recibí muchas consultas relacionadas con el Régimen de Pensiones de los Empleados, ya que existe un gran malentendido entre los empleados acerca del FPE.    Por lo tanto, permítanme escribir un post sobre esto en detalle.

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En la imagen de abajo, he tratado de explicar cómo se distribuye su contribución EPF y del empleador.  Muchos de los miembros del EPF en primera instancia no saben que tienen un plan de pensiones y para que su empleador está contribuyendo.

Como ya he dicho, a efectos de cálculo, si su antigüedad es superior o igual a 6 meses, se redondeará al año siguiente. Si la antigüedad es inferior a 6 meses, no se tendrá en cuenta para el cálculo. Por ejemplo, supongamos que ha trabajado 21 años y 7 meses. En este caso, se consideran 22 años de servicio. Sin embargo, si ha trabajado 21 años y 2 meses, sólo se considerarán 21 años.

La cuantía de la pensión se determina en función del número de años cotizados por su empresario. Si su empresario no ha ingresado el importe, esos meses no se tienen en cuenta para el cálculo de los años de servicio. Asimismo, en caso de que un trabajador cumpla 58 años de edad y 20 años de servicio o más, su antigüedad con derecho a pensión se incrementará en 2 años a efectos del cálculo.

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La Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) es uno de los dos principales organismos legales de seguridad social dependientes del Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India y es responsable de la regulación y gestión de los fondos de previsión en la India, siendo el otro el Seguro Estatal de los Empleados. La EPFO administra el fondo de previsión obligatorio. También gestiona los convenios de seguridad social con otros países. Los trabajadores internacionales están cubiertos por los planes de la EPFO en los países donde se han firmado acuerdos bilaterales. En mayo de 2021, había 19 acuerdos de este tipo[1]. El máximo órgano decisorio de la EPFO es la Junta Central de Fideicomisarios (CBT),[2][3] un órgano estatutario establecido por la Ley del Fondo de Previsión de los Empleados y Disposiciones Varias (EPF&MP) de 1952[4]. En 2018, más de ₹11 lakh crore (157.800 millones de dólares) están bajo la gestión de la EPFO[5].

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De conformidad con el anuncio realizado por el Ministro de Finanzas en el Presupuesto de la Unión de 2016, se introdujeron algunas modificaciones en la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961 con efecto a partir del 1 de abril de 2017. Dichas enmiendas proporcionan a los empleados la exención de impuestos para la portabilidad de una sola vez del Fondo de Previsión aprobado / Superannuation a la cuenta individual NPS de los empleados. Para desglosar aún más, la cantidad transferida no será tratada como un ingreso en manos del empleado o como una contribución en el año en curso. Por lo tanto, no se puede obtener ningún beneficio fiscal. La PFRDA, en su circular del 6 de marzo, ha establecido el proceso que puede seguir un empleado individual para estas transferencias únicas.

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