Condiciones de portabilidad

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El término “portabilidad” hace referencia a la continuación de los pagos de la ayuda australiana a la renta durante la ausencia del beneficiario en el extranjero. La política de portabilidad reconoce que viajar forma parte integrante de la vida moderna. Esto es especialmente cierto en sociedades étnicamente diversas como Australia, donde más de una cuarta parte de la población ha nacido en el extranjero.

Existe una diferencia fundamental entre la mayoría de los sistemas contributivos basados en seguros en el extranjero y el sistema de seguridad social australiano. El sistema australiano de ayuda a la renta no se basa en las cotizaciones ni en los impuestos pagados en Australia. El sistema de seguridad social australiano se basa en los conceptos de residencia y necesidad. Los pagos se efectúan con cargo a los ingresos generales abonados por los contribuyentes actuales.

Para tener derecho a las ayudas a la renta, los beneficiarios deben ser normalmente residentes en Australia y encontrarse en el país en el momento de la solicitud. En el caso de muchas ayudas, como la pensión de vejez y la pensión de apoyo a la discapacidad (DSP), los solicitantes también deben cumplir los periodos de residencia en Australia específicos de cada ayuda.

¿Qué normas rigen la portabilidad?

Sólo podrá cambiar de proveedor de servicios móviles transcurridos 90 días desde la fecha de activación de su conexión móvil o desde la fecha de la última portabilidad de su número de móvil, según proceda. Sólo podrá cambiar de proveedor de servicios móviles dentro de la misma área de servicio.

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¿Qué significa la portabilidad en las empresas?

La portabilidad se refiere a la opción del trabajador de conservar determinadas prestaciones cuando cambia de empresa. Algunos planes de pensiones y seguros de salud tienen portabilidad. La mayoría de los planes 401(k) también tienen portabilidad de prestaciones, al igual que las cuentas de ahorro sanitario (HSA).

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Una póliza de seguro de enfermedad puede proporcionarle una cobertura de riesgos muy necesaria frente a cualquier gasto en el que tenga que incurrir debido a una urgencia médica. Pero si su póliza ya no satisface sus necesidades, puede plantearse cambiar de aseguradora. En el pasado, cambiar de aseguradora significaba tener que renunciar a todos los beneficios acumulados durante los últimos años de vigencia de la póliza.

Sin embargo, la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Seguros de la India (IRDAI) concede ahora a los asegurados el derecho a cambiar su póliza de su aseguradora actual a otra empresa de seguros sin perder los beneficios acumulados. Por tanto, al trasladar su póliza de seguro de enfermedad, no tendrá que perder las prestaciones acumuladas ni volver a pasar por los periodos de carencia.

Aunque trasladar su póliza de seguro médico a una aseguradora que ofrezca mejores servicios y prestaciones puede parecer la decisión correcta, hay algunos factores que debe tener en cuenta antes de trasladar su póliza.

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Las Guías de Derecho de la Política Social son una colección de publicaciones destinadas a ayudar a los responsables de la administración del Derecho de la política social. La información contenida en esta publicación sólo pretende servir de guía para los pagos de la Seguridad Social. La información es correcta en la fecha indicada al final de la página, pero puede estar sujeta a cambios. Si desea más información, póngase en contacto con Services Australia.

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En circunstancias especiales, los beneficiarios del DSP que vayan a salir de Australia de forma permanente y que se encuentren en la fase terminal de una enfermedad terminal – en la que la esperanza de vida sea inferior a 2 años – podrán beneficiarse de una portabilidad ilimitada si así lo desean:

Nota: Un cuidador que acompañe a un beneficiario de DSP con enfermedad terminal debe considerarse que se va al extranjero por un periodo temporal y, por lo tanto, puede tener derecho al periodo de portabilidad permitido para el pago admisible.

Desde el 1 de julio de 2012, los beneficiarios del PSD con una discapacidad permanente y grave y sin capacidad futura para trabajar tienen derecho a la portabilidad indefinida de su pensión. Los beneficiarios del DSP que soliciten la portabilidad en virtud de estas disposiciones deben someterse a una evaluación de su discapacidad y de su capacidad laboral futura (JCA).

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La portabilidad se refiere a la opción de un empleado de conservar ciertas prestaciones cuando cambia de empresa. Algunos planes de pensiones y seguros de salud tienen portabilidad. La mayoría de los planes 401(k) también tienen portabilidad de prestaciones, al igual que las cuentas de ahorro sanitario (HSA).

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La HIPAA establece que los planes de seguro médico de las empresas no pueden excluir de la cobertura a los empleados con enfermedades preexistentes. También ofrece la posibilidad de inscribirse en un plan de salud colectivo si se pierde la cobertura o se producen determinados acontecimientos vitales. La ley prohíbe la discriminación de los empleados y los familiares a su cargo por motivos de salud. La ley garantiza que determinadas personas tengan acceso a pólizas individuales de seguro médico y puedan renovarlas.

La HIPAA publicó un informe en marzo de 2018 en el que el director Roger Severino insinuó que podría haber algunos cambios en 2018 en la HIPAA. La administración Trump ha comunicado una tendencia a disminuir en lugar de aumentar la regulación federal. Esto tiene el potencial de traducirse en una menor carga de cumplimiento y un mayor intercambio de información entre las organizaciones de atención médica.

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